Beim Retouren-Logistiker Ceva Logistics mit Hauptsitz in Baar ZG kommt es zu einer Massenentlassung. 212 Festangestellte und 138 temporäre Arbeitnehmer verlieren ihren Job. Das schreibt die Gewerkschaft Unia in einer Medienmitteilung. Grund für den Kahlschlag in der Schweizer Niederlassung des drittgrössten Retouren-Abwicklers der Welt: Der Modegigant Zalando hat den Vertrag mit dem Subunternehmen nicht verlängert.
Die geplante Schliessung des Standorts im Neuendorf SO soll Ende des Jahres erfolgen. Wie bei Massenentlassungen gesetzlich vorgeschrieben, läuft derzeit die Konsultationspflicht, in der die Angestellten Vorschläge machen können, wie der Jobabbau verhindert oder verkleinert werden kann. Die Forderung der Gewerkschaft ist klar: «Die Unia fordert deshalb, dass Zalando und Ceva Logistics gemeinsam Verantwortung übernehmen und Lösungen finden, die den Beschäftigten einen nahtlosen Übergang in eine neue Arbeit ermöglichen», heisst es in der Mitteilung.
Aufnahme von Verhandlungen gefordert
Die Gewerkschaft Unia verurteilt die geplante Massenentlassung. Die Ceva Logistics müsse für eine interne oder externe Weiterbeschäftigung aller Angestellten sorgen. Und: «Die Unia fordert die sofortige Aufnahme von Verhandlungen mit der Gewerkschaft, die einen bedeutenden Teil der Arbeitnehmenden seit Jahren vertritt.» Ceva Logistics gehöre zu einem milliardenschweren Konzern, der über genügend finanzielle Mittel verfüge, um eine sozialverträglichee Lösung zu finden.
Ceva sagt zu Blick: «Wir gehen davon aus, dass unser Betrieb Ende Dezember eingestellt wird», so eine Sprecherin. Dies sei eine Folge davon, dass Zalando die seit 2018 bestehende Zusammenarbeit nicht verlängert habe. «Wir arbeiten in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften eng mit den Schweizer Arbeitsbehörden zusammen, um die Auswirkungen auf unsere lokalen Mitarbeiter zu minimieren.» Von dieser Entscheidung seien keine weiteren Standorte betroffen. Man arbeite mit Zalando in anderen Ländern weiterhin zusammen.
Was sagt Zalando? «In den letzten Monaten haben wir nach einem geeigneten Standort in der Südschweiz gesucht, um den Markt besser bedienen zu können und im Idealfall die Transportzeiten und -wege für Retouren von Schweizer Kundinnen und Kunden zu verkürzen», sagt eine Sprecherin zu Blick. In Sant'Antonino (TI) habe man «einen hochmodernen Standort gefunden, der diese Anforderungen erfüllt und die Bearbeitungszeit von Retouren in der Schweiz perspektivisch verkürzen» soll.
Der neue Standort sei seit mehreren Jahren nachhaltig zertifiziert und «hervorragend» an den Verkehr angebunden. Das sei wichtig für den «wichtigsten, regionalen Transportpartner», die Schweizerische Post. «Daher haben wir uns entschieden, den auslaufenden Vertrag mit Ceva Logistics nicht zu verlängern.»
Arbeitsbedingungen in der Kritik
Die Arbeitsbedingungen bei Ceva standen immer wieder in den Schlagzeilen. Denn wer sich in der Schweiz um die Retouren des Online-Giganten Zalando kümmert, der muss liefern. Exakt 41 Kleidungsstücke müssen die Angestellten pro Stunde verarbeiten – auspacken, Grösse und Farbe überprüfen, überprüfen, ob die Kleider noch ungetragen sind.
Im Solothurnischen arbeiten 500 Angestellte für den Betrieb. 96 Prozent davon sind Frauen. Der Grossteil davon Ausländerinnen mit schlechten Deutschkenntnissen.
2 Kommentare
Wenn die Ceva derart von Zalando abhängig ist, ist das eine Scheinseblständigkeit. Wer in die Selbständigkeit geht und ein Geschäft gründet muss Nachweisen, dass er mehrere Kunden bzw. Auftraggeber hat.
Die Schliessung des Ceva-Standorts und der damit verbundene Stellenabbau wirft erhebliche Fragen auf – nicht nur in Bezug auf die soziale Verantwortung, sondern auch hinsichtlich der langfristigen Wirtschaftlichkeit. Wurde eine umfassende Kosten-Nutzen-Analyse durchgeführt? Sind die möglichen Einsparungen wirklich grösser als die Auswirkungen auf Transportkosten, Lieferzeiten und das Vertrauen der Mitarbeitenden und Kund*innen?
Nachhaltigkeit darf nicht nur ein ökonomisches Ziel sein. Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und ein fairer Umgang sind ebenso entscheidend für den langfristigen Erfolg. Entscheidungen wie diese können das Vertrauen von Mitarbeitenden und Kund*innen nachhaltig erschüttern. Unternehmen wie Zalando und Ceva müssen jetzt beweisen, dass sie Verantwortung übernehmen – für die Menschen und die Zukunft ihres Geschäfts.